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常見問題
電子商務郵件發送截圖,能證明自己加班嗎?
日期:2021年09月07日

由于近年來業務發展迅速,互聯網公司大數據要求員工每周通過電子郵件上報一周的工作進度和下周的工作計劃。阿里郵箱企業版特別在涉及收發國際郵件中,高端的企業郵箱更能保障郵件來往的穩定性。更好的避免郵件延時、丟信、退信。阿里云郵箱企業郵箱允許以公司域名作為郵箱地址后綴,全面體現企業形象:所有員工郵箱均為“XXX@企業域名”,樹立統一的企業形象,方便企業形象推廣。阿里云企業版郵箱假設你將電子郵件作為你網絡瀏覽器的一部分,免費郵箱的優點在于你可以從任何互聯網通路上登錄到免費郵箱的提供網站,并且不必使用你自己的互聯網服務供應點或記得它的電話號碼。

最近,該公司的一名員工提交了一份仲裁申請,要求在休息日加班,要求公司支付加班費,并提供在休息日發送的幾封電子郵件的截圖,以證明他的主張。

那么,員工是否可以僅僅因為電子郵件是在休息日發送而要求加班費呢?

解 答

工人拿加班費的前提是加班事實。證明加班事實,勞動者必須證明自己在非工作時間工作。

本案中,這名員工發展提供的在休息日發送的電子商務郵件僅能夠充分證明中國電子信息郵件發送一個時間,即該員工需要完成自己發送郵件的時間是在休息日,并不能當然推論出該員工在休息日存在管理工作人員行為。況且,電子郵件服務作為研究數據電文證據,存在易更改、可篡改的特點,根據我國電子郵件網站的功能,即使郵件成文時間在工作日,也可以將發送不同時間問題設置在休息日。

因此,在沒有公證或其他有效證據支持的情況下,根據員工自己制作的郵件截屏,無法解釋電子郵件發送時的實際信息形成時間。因此,該雇員要求支付加班費的要求,需要他提供額外的證據。

法 律 依 據

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

第九條勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在風險承擔舉證責任。但勞動者有證據進行證明企業用人單位需要掌握加班事實之間存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位應該承擔社會不利影響后果。

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