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            電子郵件遞交辭職信,領導說留留退?
            日期:2021年09月09日

            新聞,7月6日消息,電子郵件是非常普遍的職場信息傳遞工具,相比電子郵件,微信、 qq 等通知顯得更加正式一些,比書面文件更加方便快捷。阿里云企業郵箱專業的高端品牌企業郵箱。服務器的硬件,郵件系統、相關軟件(殺毒、反垃圾軟件等)都是國際知名品牌,這一系列都是保障了企業郵箱安全穩定的運行。阿里企業郵專業技術團隊,提供郵箱硬件、軟件的正常運行與維護。阿里企業郵箱企業通過企業郵箱可以自主地管理每個員工的郵箱,隨時根據需要自我修改設置??梢蕴砑?、刪除離職的員工郵箱帳戶,修改密碼等。

            很多企業用電子郵件做工作報告和信息通報,那么電子郵件在法律上可以直接作為證據嗎?

            勞動合同爭議中,用人企業單位以郵件的形式進行辭退員工,有效嗎?或者說勞動者以電子商務郵件的方式可以提交辭職信,有效嗎?還能發展不能撤回?

            遞交郵件后撤回辭職信,解雇是否違法?

            楊于2000年加入M公司,擔任助理銷售經理。2011年7月,公司與他簽訂了無固定期限勞動合同,約定楊為高級柜臺經理,基本工資7000元以上,績效工資3000元以上。

            2013年6月某日,楊某給公司企業領導吳某發送電子郵件辭職,并說明了我們離開自己公司的時間。

            6月30日,吳通過電子郵件回復了楊,并同意她的辭職。

            當晚12時許.m,楊又發郵件稱,由于領導在離職面談期間保留函件,想撤回先前的辭職申請,吳某不同意撤回辭職信,并于7月9日發布辭職令。

            楊向仲裁機構申請仲裁,要求公司支付33萬元以上的非法勞動合同賠償。

            勞動仲裁委員會裁定不予支持。楊再次起訴法院。

            楊某認為其通過電子郵件表示辭職,但公司企業領導找其談話,經勸說及挽留,其表示非常同意可以繼續教育工作。

            但公司仍以他的辭職為由發出解雇通知書,屬于違法終止,公司應為其違法終止雇傭合同支付賠償金。

            公司聲稱楊主動提出辭職,并取消了7月9日的最后工作日期。

            公司企業領導找楊某談話,并非挽留,而是通過員工進行離職的例行談話。公司為楊某開具退工單,并不存在違反相關法律制度規定,不應支付楊某違法解除勞動服務合同的賠償金。

            法院審理后認為,楊某已向該公司遞交辭呈,并與該公司確認其解除勞動關系的意圖屬實。

            現在楊某要求公司賠償非法終止勞動合同沒有事實和法律依據,本法院不支持。

            員工電子郵件辭職,我能否認嗎?

            山某就職于一家物流公司,通過電子郵件向公司遞交了辭職信。事后,山某通過電子郵件否認了自己辭職的事實。山某通過申請注冊同意發送郵件,但山某認為公司掌握了郵件的賬號密碼,郵件不是自己發送的,但未能提供證據支持其上述主張。

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